Approche individuelle
Évaluation de votre admissibilité
Évaluation et établissement du profil
d'employabilité
Appropriation des limitations fonctionnelles
Élaboration d'un plan d'intervention individualisé

Quelle que soit votre déficience, que vous ayez de l'expérience ou non, quelle que soit le niveau de votre scolarité, si vous avez 16 et plus, et si vous avez de la motivation pour entreprendre une démarche d'intégration socioprofessionnelle… Nous pouvons vous aider!

Les services sont gratuits si vous êtes prestataire de l'assistance emploi (aide sociale), prestataire de l'assurance emploi (chômage) et sans revenu. Si vous recevez des prestations de la CSST, de la SAAQ ou d'une compagnie d'assurance privée, cliquez ici.

Approche individuelle
" Le vécu de la personne sera au centre
de la démarche "

L'approche utilisée de type humaniste, c'est-à-dire centrée sur les besoins du client et respectueuse de son cheminement. Cette méthode favorise la responsabilisation de la clientèle face à ses démarches sur le plan de l'emploi. Ce sont des rencontres individuelles.

Cette approche nous permet ainsi d'intervenir en collaboration simultanée avec le réseau institutionnel, le réseau de la santé, le réseau de la réadaptation et le réseau communautaire pour répondre aux différents besoins que peut rencontrer un individu.

Le soutien offert est un processus continu qui vise essentiellement à permettre à la personne d'utiliser le maximum de son potentiel et d'identifier les moyens qui permettront de franchir les obstacles à son intégration ou à son maintien en emploi.

Évaluation de votre admissibilité

Il faut préalablement vérifier votre admissibilité auprès du CLE de votre lieu de résidence. Peut être fait par notre service.


Avoir 16 ou 18 ans et plus,

Être reconnu comme personne handicapée selon
l'article 1g) de la loi assurant l'exercice des droits
des personnes handicapées : toute personne limitée
dans l'accomplissement d'activités et qui, de façon
significative et persistante, est atteinte d'une
déficience physique ou mentale ou qui utilise
régulièrement une orthèse, une prothèse ou tout
autre moyen pour pallier son handicap.
http://publicationsduquebec.gouv.qc.ca

Être en mesure et avoir la motivation à intégrer un
emploi rémunéré.

En regard des informations recueillies en entrevue d'évaluation et suite à la réponse du CLE de votre localité, le conseiller en main-d'œuvre juge de l'admissibilité de la personne. Si les critères d'admissibilité ne sont pas rencontrés, la personne sera référée à une autre ressource plus appropriée à sa situation personnelle.

Évaluation et établissement du profil
d'employabilité

À l'aide de différents tests, nous pourrons évaluer ensemble vos intérêts, votre personnalité, vos aptitudes, votre niveau de connaissance et vos capacités générales de travail.
Il peut arriver que des évaluations plus pointues soient demandées afin de mieux déterminer certaines compétences. Une référence en orientation peut aussi être faite si le besoin se présente.
Ces différentes actions ajoutées à d'autres complèteront votre profil d'employabilité.

Appropriation des limitations fonctionnelles.

À l'intérieur du processus de councelling, la phase où l'intervention du conseiller est la plus déterminante, est sans aucun doute lorsqu'il aborde la façon de "gérer" la notion de déficience ou de handicap dans le processus de recherche d'emploi. Le conseiller et la personne handicapée devront déterminer une façon appropriée d'expliquer aux employeurs les obstacles rencontrés par les limitations fonctionnelles identifiées et dans quelle mesure les limites peuvent être contournées par différentes adaptations.

Élaboration d'un plan d'intervention individualisé

Au moment opportun, le conseiller et son client élaborent un plan d'intervention qui permettra d'entreprendre une démarche afin d'atteindre l'objectif ultime d'obtenir un emploi.